METTRE EN PLACE UN PEE
ÉPARGNER DANS UN CADRE FISCAL AVANTAGEUX
JE TROUVE MON PEE
Quelle que soit la taille de votre entreprise, nous vous accompagnons dans la mise en place et la gestion de votre Plan Épargne Entreprise.
POURQUOI CHOISIR ALTHOS POUR VOTRE PEE ?
L'offre la plus complète du marché : grâce à notre indépendance nous travaillons uniquement avec les meilleurs acteurs du marché et les mettons en concurrence pour sélectionner le prestataire idéal pour votre entreprise.
Un conseil sur-mesure : nous trouvons les solutions adaptées à votre structure (participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, PEE, PERCO, PERE/ARTICLE 83) et vous accompagnons vous et vos salariés de la mise en place à la gestion du plan.
Une épargne performante : grâce à l'expérience de notre pôle investissement nous vous donnons accès aux meilleures maisons de gestion du marché.
LE MOT DU GÉRANT
"Le plan d’épargne entreprise permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise. Les versements effectués au salarié au titre de l’intéressement et de la participation peuvent être complétés par des contributions de l’entreprise sous forme d’abondements. Les sommes versées sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé.
Les versements sur le PEE sont facultatifs et peuvent provenir également d’un transfert depuis un autre plan d’épargne salariale [sauf depuis un PERCO], d’un compte épargne temps et de versements volontaires. Ces sommes peuvent être investies dans un portefeuille de valeurs [actions de l’entreprise], en parts de Sicav ou placement entreprise FCPE [fonds communs de placement]."
Bertrand Tourmente. Gérant Fondateur
NOS PARTENAIRES PRIVILÉGIÉS

LE PEE EN 5 AVANTAGES

AVANTAGES POUR MON ENTREPRISE
Disposer d'un formidable outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés : les différents dispositifs de partage du profit vous offrent un avantage compétitif pour recruter et conserver les talents.
Profiter d'un cadre fiscal privilégié pour verser des primes : les primes d’intéressement, de participation et les abondements versés sont exonérés de charges patronales, de taxes sur les salaires et sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise.

AVANTAGES SALARIÉS ET DIRIGEANTS
Épargner efficacement : vos salariés peuvent se constituer une épargne disponible pour leurs projets ou bien pour leur retraite.
Être valorisé : le partage du profit dans l’entreprise est plébiscité par les salariés.
Bénéficier d'un avantage fiscal significatif : les primes d’intéressement et les participations placées sur un plan d’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu et de charges sociales.
EXEMPLE DE GAIN GÉNÉRÉ PAR LE PEE VS PRIME

Hypothèses : salarié (charges patronales de 45%, charges salariales de 23%yc CSG-CRDS, TMI 14%),
TNS (charges 30%, TMI 30%); *forfait social à 8%, à 16%, à 20%
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pour tous vos projets
Votre conseiller vous accompagne dans tous les projets financiers de votre structure.
Il travaille de concert avec nos collaborateurs notaires et avocats pour vous offrir le meilleur du conseil financier professionnel.
Il est disponible quand vous en avez besoin et veille constamment à optimiser vos placements.
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-- Alexandra Emmanuelli
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